Stock Opções Vs Salário

Compreendendo Stock Options. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e reter funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas de muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo Os empregados estavam felizes oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações Parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas As pessoas que trabalhavam para empresas de médio e grande porte, bem como para as empresas em fase de arranque, estavam entre as opções de compra. As opções também eram oferecidas às vezes como incentivos de longo prazo. Menos pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego com base apenas em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com como Plano de negócios ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não sejam Executivos começaram há vários anos atrás, após Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima que era especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram Para oferecer os melhores incentivos possíveis O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem tanto contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas Não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um cert Ain período de tempo Uma razão opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente mais elevado. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então , Se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar proveito deste perk. Yes compensação, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido notícias sobre Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneos Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas. St pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera e O valor de seus aumentos de ações, você beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. Ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você Re oferecidos pelo seu empregador. Empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de retenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você mantenha ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que s quando É aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar a vender suas ações - para um lucro, eles hope. Related Articles. Stock opção. BREAKING DOWN Estoque O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. . Uma opção conservada em estoque é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar um estoque em um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção faz exame de um contrato para vender um estoque em um acordo-em Preço em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu atual Se o preço da ação aumentar antes da expiração Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde valor Antes do vencimento, o detentor da opção é capaz de vendê-lo para um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que a As ações subjacentes podem ser compradas ou vendidas Lucros quando o preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Os lucros de opção de opção de lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado. Opções de ações do empregado são semelhantes a call ou put Com algumas diferenças-chave As opções de ações do empregado normalmente são concedidas em vez de terem um prazo de vencimento especificado Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganhe o direito de comprar suas opções Existe também um preço de subsídio que Toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e retenção de funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia Fazendo bem, uma das maneiras em que as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi b Oferecendo opções de compra de ações Pela primeira vez, a tendência se estendeu não somente aos gerentes e executivos de nível superior, mas também às pessoas de toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações para funcionários tornou-se parte integrante de muitos As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de startup, estavam entre as opções de compra Opções também foram oferecidos às vezes como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios de som ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você Estão trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não sejam executivos começou há vários anos atrás, após Netscape Ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima que era especialmente favorável para as empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis Pode ser melhor do que tornar-se um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso. Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um Um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo Uma razão opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então, se você realmente acreditar no potencial da sua empresa f Ou crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitando esta compensação perk. Yes, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas Em todos os níveis de emprego Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram a sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu mesmo pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneas Sim, isso aconteceu ocasionalmente, Empresas de tecnologia do que com outros tipos de empresas Mas, embora a maioria das pessoas não se tornam geralmente milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospers. By compra de ações em uma empresa exercer suas opções, Tornando-se um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia Quando y Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concordam que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém Pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Mantendo um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento da sua carteira de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que são oferecidos pelo seu empregador. Empregadores podem oferecer estoque Opções para os funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecidas pelo seu empregador, você deve entender a sua elegibilidade para participar do programa, Saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita R empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você tem ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que é quando é aconselhável exercer essas opções tão rapidamente Como possível Depois de comprar ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar a venda de suas ações - para um lucro, eles esperam.- Brian Braiker, contribuinte. 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